Zucchetti HR PayGap:
il modulo per gestire trasparenza retributiva e Gender Pay Gap
Zucchetti HR PayGap è la soluzione pensata per supportare le aziende nella gestione operativa degli adempimenti legati alla Direttiva UE 2023/970, che introduce nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva, parità salariale e analisi dei divari retributivi tra uomini e donne.
Entro il 7 giugno 2026 la Direttiva UE 2023/970 sarà recepita in Italia: entro questa data TUTTE le aziende dovranno essere compliant per essere al riparo da contenziosi e sanzioni (scadenze diverse sono stabilite in base alle dimensioni aziendali per la comunicazione/pubblicazione dei livelli medi di retribuzione)
Calcola e monitora il Gender Pay Gap in modo automatico
Il modulo HR PayGap Zucchetti consente di mappare i divari retributivi, analizzare le retribuzioni per gruppi omogenei e calcolare automaticamente il Gender Pay Gap, offrendo all’azienda una visione chiara e strutturata delle eventuali differenze salariali.
Grazie a questa soluzione, l’impresa può affrontare con maggiore sicurezza i principali pilastri della normativa, trasformando un adempimento complesso in un processo semplice, guidato e controllabile.
Le principali funzionalità di Zucchetti HR PayGap
Creazione dei cluster di lavoratori
Il modulo permette di raggruppare i dipendenti in cluster basati su criteri di pari valore definiti dall’azienda. In questo modo diventa più semplice confrontare le retribuzioni in modo coerente, secondo quanto richiesto dalla Direttiva sulla trasparenza salariale.
Analisi automatica del Gender Pay Gap
Zucchetti HR PayGap calcola automaticamente i divari retributivi tra uomini e donne e segnala in modo chiaro gli scostamenti che superano la soglia del 5%, aiutando l’azienda a individuare tempestivamente le aree da analizzare e correggere.
Reportistica per la trasparenza retributiva
La soluzione genera dati, evidenze e report utili per rispondere alle richieste informative dei lavoratori e per supportare gli obblighi di comunicazione previsti dalla normativa. Tutte le informazioni sono organizzate in modo chiaro, consultabile e facilmente documentabile.
Ambiente di simulazione
Il modulo consente di elaborare più scenari di cluster e visualizzare immediatamente numeriche, confronti e casi in cui il Gender Pay Gap risulta superiore al 5%. Questo permette di valutare diverse ipotesi e individuare con precisione gli interventi più opportuni.
Un supporto concreto per la compliance aziendale
Con Zucchetti HR PayGap, l’azienda può gestire in modo più semplice e sicuro i dati necessari per analizzare l’equità delle retribuzioni, giustificare eventuali differenze salariali e prepararsi agli obblighi di trasparenza previsti dalla Direttiva UE 2023/970.
L’insieme delle funzionalità consente di avere pieno controllo sul processo di analisi retributiva, riducendo il rischio di errori, contestazioni e criticità documentali.
Zucchetti HR PayGap è quindi uno strumento strategico per le imprese che vogliono affrontare il tema della parità retributiva non solo come obbligo normativo, ma anche come opportunità per rendere più trasparenti, equi e sostenibili le proprie politiche HR.
Errepi Software, Top Partner Zucchetti, è distributore ufficiale di HR PayGap, un prodotto sviluppato da Zucchetti.
